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🚩어떤 목표가 좋은 목표일까요? 목표를 잘 세우기 위한 3가지 기준을 체크해 보세요!
#성과관리의 시작, 목표 세우기
2025. 1. 24.
(재발송)❓2025년 HR 개선 플랜 서베이 결과 공유 - 우리 회사와 비교해 보세요!
#채용-성과-조직디자인-조직문화-조직운영 현황 응답 결과
2025. 1. 17.
♦️2025년 대비 특별 자문 #4. 일 중심의 조직 만들기 : 직무 설계 & 커뮤니케이션과 정보 관리
#미리 준비하는 2025년 #고성과 조직에 이르는 길
2024. 12. 26.
♦️2025년 대비 특별 자문 #3. 직원 경험의 개인화 : 다양성 관리 전략 & 직원 만족도 조사
#미리 준비하는 2025년 #앞으로의 직원 경험의 방향은?
2024. 12. 19.
♦️2025년 대비 특별 자문 #2. 조직 기본 체계 : 직급 체계 & 팀 빌딩 가이드
#미리 준비하는 2025년 #변화에도 안정적인 조직 만들기
2024. 12. 12.
♦️2025년 HR 조직에 필요한 개선 플랜 - 지금 온라인 서베이에 참여해 보세요!
#2025년 HR Check-list
2024. 12. 11.
♦️2025년 대비 특별 자문 #1. 조직의 기본을 다지기 위한 HR 운영 지침 & 이슈 대응 방법
#미리 준비하는 2025년 #기본기를 다지는 발구르기
2024. 12. 5.
🎡조직 변화 관리의 핵심 : 목표 설정부터 정착까지
#변화 관리의 리더, HR이 가져야 할 마인드셋이 필요한 때!
2024. 11. 26.
🧩평가자, 피평가자 모두를 위한 성과 피드백 가이드
#성과 피드백은 어떤 준비가 필요할까요?
2024. 11. 19.
✍️근로계약 전, 채용 담당자가 반드시 알아야 할 채용절차법
#30명 이상 사업장 #채용절차의 공정화에 관한 법률
2024. 11. 12.
🕖인건비 최적화를 위한 고정연장수당(고정OT) 설계하기
#연장⋅야간⋅휴일근로 #통상임금 #실근로시간
2024. 11. 5.
📜계약직 근로자의 갱신기대권 예방법 + 임원은 어떤 계약을 체결해야 할까요?
#근로계약 #위임계약 #팀 자문
2024. 10. 30.
⛺1년 안에 탄탄한 조직 운영 체계를 만들고 실행하는 방법
#필수적인 7가지 HR 영역 #실행 노하우
2024. 10. 17.
📅10월 1일, 임시공휴일 실무 포인트 3가지를 체크하세요!
#적용되는 근로자 #관련 수당 계산 #휴직 또는 휴가 중
2024. 9. 30.
📐인사담당자에서 HR 전문가까지, 일하는 태도를 만들어 준 경험들
#부딪히는 만큼 얻는다 #쿨하다는 것 #그럴만한 이유들
2024. 9. 12.
💎HR의 전략적 선택, Best fit vs Best practice
#우리 회사의 HR 방향성 찾기 #전문가 제안 사례
2024. 8. 27.
[소개] IMHR의 더 나은 급여관리(Payroll) 서비스를 자신 있게 선보입니다!
2024. 8. 23.
💪HR 담당자의 고민을 풀어봅니다 - 성과 체계가 없는 회사에서 성과 커뮤니케이션 하는 방법은?
#밋업 Q&A #성과 커뮤니케이션 #리더의 피드백
2024. 8. 16.
🥇HR의 최우선 과제! 성과를 내는 조직에 필요한 교육, 하고 계신가요?
#신입사원 #목표관리 #리더십 #컴플라이언스 교육
2024. 7. 26.
📈고성과 조직에 이르는 길, 커뮤니케이션 x 정보 관리 🍗직원 복날 선물은 기쇼비즈에서!
#고성과 조직 필수 요건 #성과 커뮤니케이션에 대해
2024. 7. 11.
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