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♦️2025년 대비 특별 자문 #2. 조직 기본 체계 : 직급 체계 & 팀 빌딩 가이드
#미리 준비하는 2025년 #변화에도 안정적인 조직 만들기
2024. 12. 12.
♦️2025년 HR 조직에 필요한 개선 플랜 - 지금 온라인 서베이에 참여해 보세요!
#2025년 HR Check-list
2024. 12. 11.
♦️2025년 대비 특별 자문 #1. 조직의 기본을 다지기 위한 HR 운영 지침 & 이슈 대응 방법
#미리 준비하는 2025년 #기본기를 다지는 발구르기
2024. 12. 5.
🎡조직 변화 관리의 핵심 : 목표 설정부터 정착까지
#변화 관리의 리더, HR이 가져야 할 마인드셋이 필요한 때!
2024. 11. 26.
🧩평가자, 피평가자 모두를 위한 성과 피드백 가이드
#성과 피드백은 어떤 준비가 필요할까요?
2024. 11. 19.
✍️근로계약 전, 채용 담당자가 반드시 알아야 할 채용절차법
#30명 이상 사업장 #채용절차의 공정화에 관한 법률
2024. 11. 12.
🕖인건비 최적화를 위한 고정연장수당(고정OT) 설계하기
#연장⋅야간⋅휴일근로 #통상임금 #실근로시간
2024. 11. 5.
📜계약직 근로자의 갱신기대권 예방법 + 임원은 어떤 계약을 체결해야 할까요?
#근로계약 #위임계약 #팀 자문
2024. 10. 30.
⛺1년 안에 탄탄한 조직 운영 체계를 만들고 실행하는 방법
#필수적인 7가지 HR 영역 #실행 노하우
2024. 10. 17.
📅10월 1일, 임시공휴일 실무 포인트 3가지를 체크하세요!
#적용되는 근로자 #관련 수당 계산 #휴직 또는 휴가 중
2024. 9. 30.
📐인사담당자에서 HR 전문가까지, 일하는 태도를 만들어 준 경험들
#부딪히는 만큼 얻는다 #쿨하다는 것 #그럴만한 이유들
2024. 9. 12.
💎HR의 전략적 선택, Best fit vs Best practice
#우리 회사의 HR 방향성 찾기 #전문가 제안 사례
2024. 8. 27.
[소개] IMHR의 더 나은 급여관리(Payroll) 서비스를 자신 있게 선보입니다!
2024. 8. 23.
💪HR 담당자의 고민을 풀어봅니다 - 성과 체계가 없는 회사에서 성과 커뮤니케이션 하는 방법은?
#밋업 Q&A #성과 커뮤니케이션 #리더의 피드백
2024. 8. 16.
🥇HR의 최우선 과제! 성과를 내는 조직에 필요한 교육, 하고 계신가요?
#신입사원 #목표관리 #리더십 #컴플라이언스 교육
2024. 7. 26.
📈고성과 조직에 이르는 길, 커뮤니케이션 x 정보 관리 🍗직원 복날 선물은 기쇼비즈에서!
#고성과 조직 필수 요건 #성과 커뮤니케이션에 대해
2024. 7. 11.
🤑매번 헷갈리기 쉬운 급여 담당자의 FAQ ➗하반기 Payroll은 IMHR 전문가 팀에게 맡겨보세요!
#급여관리 Knowhow & Tip
2024. 6. 28.
💸보상관리를 둘러싼 질문과 오해를 풀어봅니다 📢IMHR 페이롤 서비스 소개+구독자 혜택
#보상관리의 목적 #연봉과 직무 만족도의 관계는? #보상의 공정성
2024. 6. 14.
📉구조조정을 해야 한다면, 효율적인 인력 운영 실제 경험담
#비상경영/인력조정을 고민하고 있는 회사를 위해 HR 비상대응 지원센터를 운영합니다! (한시 운영)
2024. 5. 31.
🧑💻시간이 아깝지 않은, 효과적인 협업을 만드는 법 👋《평가보다 피드백》신간 소식!
#협업은 왜 해야 하는지를 아는 것 #리더에게 추천하는 책
2024. 5. 14.
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