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🥇HR의 최우선 과제! 성과를 내는 조직에 필요한 교육, 하고 계신가요?

#신입사원 #목표관리 #리더십 #컴플라이언스 교육

📈고성과 조직에 이르는 길, 커뮤니케이션 x 정보 관리 🍗직원 복날 선물은 기쇼비즈에서!

#고성과 조직 필수 요건 #성과 커뮤니케이션에 대해

🤑매번 헷갈리기 쉬운 급여 담당자의 FAQ ➗하반기 Payroll은 IMHR 전문가 팀에게 맡겨보세요!

#급여관리 Knowhow & Tip

💸보상관리를 둘러싼 질문과 오해를 풀어봅니다 📢IMHR 페이롤 서비스 소개+구독자 혜택

#보상관리의 목적 #연봉과 직무 만족도의 관계는? #보상의 공정성

📉구조조정을 해야 한다면, 효율적인 인력 운영 실제 경험담

#비상경영/인력조정을 고민하고 있는 회사를 위해 HR 비상대응 지원센터를 운영합니다! (한시 운영)

🧑‍💻시간이 아깝지 않은, 효과적인 협업을 만드는 법 👋《평가보다 피드백》신간 소식!

#협업은 왜 해야 하는지를 아는 것 #리더에게 추천하는 책

노무사? 컨설턴트? HR 전문가들이 '팀'으로 일하는 방법! (feat. IMHR 전문가 팀)

#더 나은 HR을 만드는 사람들 #about_IMHR

👌성과를 잘 내는 팀의 특별한 행동, 그들은 어떤 행동을 할까?

#신뢰를 만드는 5가지 행동 #성과 커뮤니케이션을 만드는 HR의 역할

🎯조직 효율성 vs 목표 추구, 나는 어떤 관리자 스타일일까?

#맞춤형 리더십 워크숍을 찾고 있다면, IMHR 전문가 팀을 찾아주세요!

🧐인사담당자가 직장 내 괴롭힘을 다루는 방법 & 실전 노하우를 알려드려요!

#HR의 역할 #안전한 실무 #갈등관리 노하우

🌳공감을 실행하는 리더십이란? + Stay Interview

#Compassionate leadership #직원 몰입 #리텐션

👀요즘 회사는 어떻게 HR을 운영하고 있을까요? 현황 진단 참여사를 리뷰해 봅니다.

#2024년은 HR 현황 진단으로 시작해 보세요!

💡멋진 2024년을 만들, 인사담당자의 행동약속(CoC) 4가지

#좋은 HRer라는 성장 브랜드를 키워나갈 Code of Conduct

💎올해 7,000명 HRer의 선택은? 2024년에도 계속될 HR 트렌드를 소개합니다!

#2023 결산 #2024년 트렌드 #IMHR의 올해와 내년은?

🏊일을 풍요롭게 만드는 방법, 성과와 만족도를 높이는 "직무 디자인"

이번 주, 좋은 HR 채용 소식도 확인해 보세요!

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🧩"이것" 없이 인사평가 하세요? 평가보다 먼저 갖춰야 할 것은? / 인사평가솔루션 INHR+ 프로모션

#인사평가를 위한 E-P-O-G #평가 신뢰를 높이는 리더 교육

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#HR 운영 수준 파악하기 #고민을 경쟁력으로 만들기

✨고성과 팀을 만드는, 지속가능한 성과관리에 대해 고민해 봅니다.

#시대에 맞는 방향성 찾기 #85%의 법칙

👣우리 회사의 HR은 어떤 단계에 있을까요? + 기업 워크숍은 이너트립에서!

#우리 회사의 HR 정의하기 #인사업무의 삼위일체 #프랙티스 현황 진단

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