오늘은 급여 담당자가 놓치면 안될 "휴일" 체크포인트를 정리해 봅니다.

다가오는 5월은 근로자의 날(5/1), 부처님오신날(5/5), 어린이날(올해는 대체공휴일로 5/6 휴무)까지, 쉬는 날이 많아 기분 좋은 달이지만 급여 담당자에게는 챙길 것이 많은 달이기도 합니다. 특히 휴일에 근무하는 직원이 있다면 관련 이슈를 처리하고 수당 계산까지 더욱 꼼꼼한 대응과 업무 집중이 필요한 시기죠.

그래서 이번 뉴스레터에서는 IMHR 페이롤 팀이 뽑은 5월의 휴일 체크포인트를 짚어보며, 급여 계산에서 어떤 것을 주의해야 하는지 살펴봅니다. 잘 정리된 하나의 포인트가 급여 실수 한 번을 막을 수도 있으니까요.😊

바쁜 업무 속에서 조금이나마 도움이 되기를! 모두에게 즐거운 5월이 되기를 바랍니다.

더 나은 HR을 만드는 전문가 팀, IMHR 드림

올해처럼 5월 2일이 샌드위치 데이인 경우, 회사에서는 근로자의 날에 근무하고 다른 요일에 휴무하는 것을 고려할 수 있습니다. 어떻게 처리해야 하는지 자문 사례를 통해 체크해 보시기 바랍니다.

올해 부처님오신날과 어린이날이 겹쳐 5월 6일은 어린이날의 대체공휴일이 됩니다. 상시근로자 5인 이상인 회사는 대체공휴일이 유급휴일로 보장되지만 상시근로자 4인 이하인 회사는 공휴일 및 대체공휴일에 휴무 의무가 없습니다.

급여를 계산할 때에는 연장·야간·휴일근로과 관련한 이슈가 많습니다. 각 개념에 대해 하나씩 살펴고, 그 핵심 내용까지 한 번에 정리해 드립니다.