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• 고용노동부 보도자료 - 신규 지원사업 선제 파악
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• HRD-Net - 직업능력개발훈련 지원
  

📌 고용창출·유지
청년 일자리 도약 장려금, 정규직 전환 지원 등이 대표적입니다. 채용 공고를 설계할 때 지원 요건(연령, 고용형태 등)을 미리 반영할 수 있도록 사전 확인이 필수입니다. 수습기간 운영 기준, 정규직 전환 프로세스도 이 시점에 함께 정비하면 더욱 효과적으로 운영할 수 있습니다.

📌 출산/육아
육아기 근로시간 단축, 육아기 단축업무 분담지원금 등입니다. 이 지원금들은 단순히 비용을 돌려받는 것에 그치지 않고, 우리 회사의 출산·육아 제도를 정비하는 계기로 삼을 수 있습니다. 육아휴직 사용 활성화 계획, 대체인력 운영 기준, 복직 프로세스를 함께 설계하면 제도의 실효성이 높아집니다.

특히 중소기업의 경우 육아휴직 부여 사업주에게 별도 장려금을 지급하는 경우가 많아, HR이 먼저 요건을 확인하고 관리자 교육과 연계하는 것이 효과적입니다.

📌 유연근무
유연근무 장려금, 일생활 균형 시스템 지원금 등입니다. 시차출퇴근, 선택근무, 재택ㆍ원격근무제를 도입할 계획이라면, 지원금 요건을 기준 삼아 설계하는 것이 가장 효율적입니다. 취업규칙 정비, 근태관리 시스템 연동까지 하나의 프로젝트로 추진하면 업무 효율도 올라갑니다.

➊ 기획 단계에서 먼저 확인하기
제도를 다 만들고 나서 지원금을 찾으면 늦습니다. 기획 초기에 "이 제도와 연계되는 지원금이 있나?"를 먼저 체크하는 것이 순서입니다.

지원금 요건보다 넓게 설계하되, 요건은 반드시 충족하는 구조로 설정합니다. 지원금의 궁극적 목적이 바로 여기에 있습니다. 건강한 노사관계를 위해 지속 가능한 제도를 만드는 것을 목표로 두는 것이 바람직합니다.

지원금 수혜 기간은 제한되어 있습니다. 그 이후에도 제도가 실행될 수 있도록 처음부터 검토해야 합니다. 지원금이 사라지면 제도도 사라지는 구조는 처음부터 피해야 합니다.

➍ 전문가의 도움 받기
지원금 요건 해석, 제도 설계, 리스크 검토, 연계 제도 점검 등을 전문가와 함께 진행하면 HR의 부담이 크게 줄어듭니다. 또한 제도 운영에 관한 후속 지원까지, 더 완성도 있는 제도를 만들 수 있습니다.

→ 우리 회사에 해당하는 것을 체크해 보세요.
복잡한 요건을 일일히 확인하기 전에, 우리 회사의 채용/고용 해당 여부, 근로자 해당 여부, 기업 해당 여부를 체크하여 간단하게 필터링할 수 있습니다.

→ 1차 판단을 위한 지원금 가이드를 참고해 보세요.
IMHR은 기업 대상 범위, 주요 요건, 지원 내용과 신청 방법을 정리하여 회원사의 1차 판단을 도와드립니다. 우리 회사가 검토해 볼 것이 있는지 빠르고 쉽게 판단해 볼 수 있습니다.

IMHR은 '자문'을 넘어 '성장'과 함께합니다. IMHR 자문 서비스는 이슈 해결 중심의 자문형, 선제적 실행을 위한 협업형, 맞춤 지원을 위한 전략형으로 구분하여 제공하고 있습니다. 우리 회사에 맞는 자문을 검토해 보시기 바랍니다.👇