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🎯직원 만족도를 높이는 급여 & 보상 전략

#성과 기반 보상 #심플한 연봉제 설계 #급여 투명성 강화

🪄100인 미만 기업이 알아야 할 인사노무 이슈 & 자문 계약 혜택 프로모션

👟역량 중심의 조직을 만드는 방법 - 효과적인 역량 평가 + 교육훈련 구축하기

🔍연말정산 시즌 마감! 직원들이 가장 궁금해한 질문과 운영센터 만족도 총정리

#급여담당자 여러분 #고생많으셨습니다!

⚠️통상임금 노사지도 지침(25.2.6.) 정리 + 최저임금 위반 이슈 예방하는 법

#인사담당자의 Must-do

🚩어떤 목표가 좋은 목표일까요? 목표를 잘 세우기 위한 3가지 기준을 체크해 보세요!

#성과관리의 시작, 목표 세우기

(재발송)❓2025년 HR 개선 플랜 서베이 결과 공유 - 우리 회사와 비교해 보세요!

#채용-성과-조직디자인-조직문화-조직운영 현황 응답 결과

♦️2025년 대비 특별 자문 #4. 일 중심의 조직 만들기 : 직무 설계 & 커뮤니케이션과 정보 관리

#미리 준비하는 2025년 #고성과 조직에 이르는 길

♦️2025년 대비 특별 자문 #3. 직원 경험의 개인화 : 다양성 관리 전략 & 직원 만족도 조사

#미리 준비하는 2025년 #앞으로의 직원 경험의 방향은?

♦️2025년 대비 특별 자문 #2. 조직 기본 체계 : 직급 체계 & 팀 빌딩 가이드

#미리 준비하는 2025년 #변화에도 안정적인 조직 만들기

♦️2025년 HR 조직에 필요한 개선 플랜 - 지금 온라인 서베이에 참여해 보세요!

#2025년 HR Check-list

♦️2025년 대비 특별 자문 #1. 조직의 기본을 다지기 위한 HR 운영 지침 & 이슈 대응 방법

#미리 준비하는 2025년 #기본기를 다지는 발구르기

🎡조직 변화 관리의 핵심 : 목표 설정부터 정착까지

#변화 관리의 리더, HR이 가져야 할 마인드셋이 필요한 때!

🧩평가자, 피평가자 모두를 위한 성과 피드백 가이드

#성과 피드백은 어떤 준비가 필요할까요?

✍️근로계약 전, 채용 담당자가 반드시 알아야 할 채용절차법

#30명 이상 사업장 #채용절차의 공정화에 관한 법률

🕖인건비 최적화를 위한 고정연장수당(고정OT) 설계하기

#연장⋅야간⋅휴일근로 #통상임금 #실근로시간

📜계약직 근로자의 갱신기대권 예방법 + 임원은 어떤 계약을 체결해야 할까요?

#근로계약 #위임계약 #팀 자문

⛺1년 안에 탄탄한 조직 운영 체계를 만들고 실행하는 방법

#필수적인 7가지 HR 영역 #실행 노하우

📅10월 1일, 임시공휴일 실무 포인트 3가지를 체크하세요!

#적용되는 근로자 #관련 수당 계산 #휴직 또는 휴가 중

📐인사담당자에서 HR 전문가까지, 일하는 태도를 만들어 준 경험들

#부딪히는 만큼 얻는다 #쿨하다는 것 #그럴만한 이유들

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