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7,000명 이상의 HRer가 보는 뉴스레터🤝

HR 전문가 팀의 생생한 실무 경험과 노하우를 담습니다. 좋은 HR을 만드는 일, IMHR과 함께 하세요!

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🧩평가자, 피평가자 모두를 위한 성과 피드백 가이드

#성과 피드백은 어떤 준비가 필요할까요?

✍️근로계약 전, 채용 담당자가 반드시 알아야 할 채용절차법

#30명 이상 사업장 #채용절차의 공정화에 관한 법률

🕖인건비 최적화를 위한 고정연장수당(고정OT) 설계하기

#연장⋅야간⋅휴일근로 #통상임금 #실근로시간

📜계약직 근로자의 갱신기대권 예방법 + 임원은 어떤 계약을 체결해야 할까요?

#근로계약 #위임계약 #팀 자문

⛺1년 안에 탄탄한 조직 운영 체계를 만들고 실행하는 방법

#필수적인 7가지 HR 영역 #실행 노하우

📅10월 1일, 임시공휴일 실무 포인트 3가지를 체크하세요!

#적용되는 근로자 #관련 수당 계산 #휴직 또는 휴가 중

📐인사담당자에서 HR 전문가까지, 일하는 태도를 만들어 준 경험들

#부딪히는 만큼 얻는다 #쿨하다는 것 #그럴만한 이유들

💎HR의 전략적 선택, Best fit vs Best practice

#우리 회사의 HR 방향성 찾기 #전문가 제안 사례

[소개] IMHR의 더 나은 급여관리(Payroll) 서비스를 자신 있게 선보입니다!

💪HR 담당자의 고민을 풀어봅니다 - 성과 체계가 없는 회사에서 성과 커뮤니케이션 하는 방법은?

#밋업 Q&A #성과 커뮤니케이션 #리더의 피드백

🥇HR의 최우선 과제! 성과를 내는 조직에 필요한 교육, 하고 계신가요?

#신입사원 #목표관리 #리더십 #컴플라이언스 교육

📈고성과 조직에 이르는 길, 커뮤니케이션 x 정보 관리 🍗직원 복날 선물은 기쇼비즈에서!

#고성과 조직 필수 요건 #성과 커뮤니케이션에 대해

🤑매번 헷갈리기 쉬운 급여 담당자의 FAQ ➗하반기 Payroll은 IMHR 전문가 팀에게 맡겨보세요!

#급여관리 Knowhow & Tip

💸보상관리를 둘러싼 질문과 오해를 풀어봅니다 📢IMHR 페이롤 서비스 소개+구독자 혜택

#보상관리의 목적 #연봉과 직무 만족도의 관계는? #보상의 공정성

📉구조조정을 해야 한다면, 효율적인 인력 운영 실제 경험담

#비상경영/인력조정을 고민하고 있는 회사를 위해 HR 비상대응 지원센터를 운영합니다! (한시 운영)

🧑‍💻시간이 아깝지 않은, 효과적인 협업을 만드는 법 👋《평가보다 피드백》신간 소식!

#협업은 왜 해야 하는지를 아는 것 #리더에게 추천하는 책

노무사? 컨설턴트? HR 전문가들이 '팀'으로 일하는 방법! (feat. IMHR 전문가 팀)

#더 나은 HR을 만드는 사람들 #about_IMHR

👌성과를 잘 내는 팀의 특별한 행동, 그들은 어떤 행동을 할까?

#신뢰를 만드는 5가지 행동 #성과 커뮤니케이션을 만드는 HR의 역할

🎯조직 효율성 vs 목표 추구, 나는 어떤 관리자 스타일일까?

#맞춤형 리더십 워크숍을 찾고 있다면, IMHR 전문가 팀을 찾아주세요!

🧐인사담당자가 직장 내 괴롭힘을 다루는 방법 & 실전 노하우를 알려드려요!

#HR의 역할 #안전한 실무 #갈등관리 노하우

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